ENVIRONMENT

働き方と制度

01.

データで見る働き方

02.

JA香川信連では職員一人ひとりが能力を最大限に発揮することができるよう、充実した教育制度を用意しています。様々な研修や制度を通して、金融のエキスパートへと成長できる環境が整っています。

業務経験

より専門的な知識を幅広く身につけることを目的として、ジョブローテーションを実施しています。希望や適性をもとに、経験に応じて異なる業務を行うことでさらなるスキルアップを目指せます。
職場内研修（OJT）

入会後は、基本的な業務知識やビジネススキルの習得をサポートし、新採用職員が安心してスムーズに仕事ができるようトレーナー制度を導入しております。
集合研修（OFF-JT）

日常の業務を行う上で必要となる、より高度な専門スキル、立場や部署によって理解しておくべき知識を内部研修・外部研修に参加することで習得することができます。

03.

社員一人ひとりが安心して働き、成長を続けられるように、さまざまな福利厚生を整えています。仕事とプライベートの両立を支え、充実した毎日をサポートする制度をご紹介します。

※これら以外にも各種社会保険の完備、人間ドック、健康診断の費用助成、会内イベントなど様々な福利厚生があります。